寧夏對外建設有限公司成立于1992年12月，注冊資本金1.1億元。隸屬于寧夏建設投資集團有限公司，是中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部核準的建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)企業(yè)。集建筑安裝工程施工、咨詢和管理、建筑材料、預制構(gòu)件、土石方工程、鋁合金加工、市政工程建筑、園林綠化等工程的經(jīng)營和施工管理資格。
公司現(xiàn)有建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)，環(huán)保工程專業(yè)承包叁級資質(zhì)，特種工程專業(yè)承包不分等級等專業(yè)承包資質(zhì)。
為進一步深化寧夏建投人事制度改革，探索建立市場化選人用人機制，吸引聚集區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀人才為寧夏建投改革發(fā)展服務，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強人才隊伍建設。根據(jù)《關(guān)于寧夏建投市場化選聘權(quán)屬企業(yè)高級管理人員（職業(yè)經(jīng)理人）的指導意見》文件要求，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和工作需要，面向社會市場化選聘副總工程師1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘原則
堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適；堅持公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、選聘職位
寧夏對外建設有限公司副總工程師1名：負責安全生產(chǎn)、質(zhì)量安全、材料設備管理等相關(guān)工作。
三、選聘范圍
采取市場化選聘、協(xié)議化薪酬、社會化身份、個性化考核、制度化退出的方式，面向社會公開選聘。
四、選聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的思想政治素質(zhì)，事業(yè)心、責任感強。遵規(guī)守法，自覺維護企業(yè)及股東的利益。清正廉潔、誠實守信，有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄；
2.年齡50歲以下；
3.具有履行崗位職責所必需的相關(guān)專業(yè)知識或相關(guān)專業(yè)背景，應具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格及職稱證書；
4.有較強的獨立工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和團隊合作精神；有良好的組織管理能力、綜合分析能力、工作推進能力、人際交往能力；
5.身體健康、具有良好的心理素質(zhì)；
6.對特別優(yōu)秀的，可以適當放寬基本資格條件。
（二）任職資格
1.有8年以上施工項目經(jīng)營管理工作經(jīng)驗；
2.精通工程管理、技術(shù)、業(yè)務,能夠獨立處理關(guān)于工程方面的問題，擅長溝通協(xié)調(diào)處理各方關(guān)系；
3.具有二級及以上建造師證或中級及以上職稱證書；
4.對特別優(yōu)秀的，可以適當放寬任職資格條件。
（三）崗位職責
1.協(xié)助副總經(jīng)理、安全總監(jiān)進行工程項目的管理工作，負責工程項目運行中基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、裝飾裝修、市政、鋼結(jié)構(gòu)等分部分項工程專業(yè)相關(guān)的技術(shù)管理工作，負責對本專業(yè)工程項目進行有效的安全、質(zhì)量、進度、投資控制、文明施工管理、合同管理、信息管理等工作；
2.負責檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改；
3.協(xié)助完成科技創(chuàng)新、工法編制等相關(guān)工作；
4.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
五、選聘程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間：2023年12月30日至2024年1月8日。
2.報名方式：應聘者下載填寫《寧夏對外建設有限公司應聘人員報名表》（附件），掃描本人身份證、學歷（學位）證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、主要工作業(yè)績證明材料等，壓縮發(fā)送至指定報名郵箱：346656042@qq.com。郵件主題及文件命名格式為：應聘職位名稱+姓名。
3.報名要求：報名者嚴格按《寧夏對外建設有限公司應聘人員報名表》（附表）要求填表并提供身份證、學歷證、學位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、近5年以來獲獎證書以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明掃描件，填表信息不全、標注不清、資料提交不完整的，視為無效報名。
4.資格審查：對符合條件的報名者進行資格審查。主要查驗身份證、學歷證、學位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、近5年以來獲獎證書以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明原件和復印件，原件審核后退回。
經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選聘崗位人數(shù)比例不低于3:1，如果人數(shù)不足3人，經(jīng)選聘工作小組研究后，取消本次選聘后續(xù)工作，
資格審查時間、地點另行通知。
5.體檢：體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行，費用由應聘者承擔。體檢不合格者，將按照崗位應聘人員成績從高到低依次遞補，重新確定擬聘建議人選。
（二）組織面試。主要測試應聘者的綜合素質(zhì)和職位專業(yè)能力、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力以及心理素質(zhì)等。由寧夏對外建設有限公司選聘工作小組圍繞應聘者學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷、工作實績、領(lǐng)導素質(zhì)能力等，對照崗位職責等要求進行分析，對應聘者的基本素質(zhì)、領(lǐng)導能力、工作實績、潛質(zhì)進行評價打分。
（三）確定考察對象。以工作需要和干部德才條件為依據(jù)，根據(jù)應聘者的綜合成績排名、人崗相適等因素確定考察對象，考察對象不得低于2人。如果經(jīng)過考察沒有符合條件的人選，經(jīng)黨總支研究決定后，不再確定提名人選，本次市場化選聘工作終止。
（四）組織考察。通過適當方式對考察人選進行盡職（或背景）調(diào)查，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察。
（五）討論推薦。由寧夏對外建市場化選聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)應聘者的綜合得分情況、組織考察情況，結(jié)合具體職位要求，提出建議人選并進行排序，經(jīng)公司黨組織研究討論。
（六）公示聘用。對經(jīng)研究確定的擬聘人選在寧夏建設投資集團網(wǎng)站進行聘前公示，公示結(jié)果不影響聘用的，由寧夏對外建設有限公司正式聘用，按相關(guān)規(guī)定簽訂《勞動合同》《聘用協(xié)議》，約定聘任崗位、期限、職責權(quán)限、薪酬待遇、責任追究及退出等其他事項。
六、薪酬管理
市場化選聘寧夏對外建設有限公司副總工程師，實行一人一議，單獨簽訂《聘用協(xié)議》。薪酬總額由基本薪酬、績效薪酬兩部分構(gòu)成。
1.基本薪酬：為固定工資，按照《寧夏對外建設有限公司薪酬管理辦法》規(guī)定，按月發(fā)放。
2.績效工資：參考公司班子績效獎標準的0.3-0.5系數(shù)執(zhí)行。年度考核稱職及以上則全額兌現(xiàn)績效薪酬；考核不稱職，則不予兌現(xiàn)績效薪酬。
七、相關(guān)說明
（一）請確保聯(lián)系方式填寫準確，通信工具暢通。
（二）應聘者對應聘資料和個人情況的真實性負責，如與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽定《勞動合同》的，解除勞動關(guān)系。
（三）應聘者個人信息僅用于此次招聘，公司承諾對應聘者的個人信息予以保密，應聘資料恕不退還。
八、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：王女士
聯(lián)系電話：0951-6882633
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